內(nèi)容簡(jiǎn)介：
本書對(duì)目前已有的組織變革的理論和研究基礎(chǔ)進(jìn)行了總結(jié)，包括變革的本質(zhì)和組織所經(jīng)歷的變革的各種類型。并用案例對(duì)如何利用這些模型來對(duì)組織變革的有關(guān)事宜進(jìn)行診斷，并加以說明。

作者介紹：
沃納·伯克是紐約哥倫比亞大學(xué)組織和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)紗的心理學(xué)和教育學(xué)教授,同時(shí)擔(dān)任社會(huì)組織心理學(xué)畢業(yè)課程的協(xié)調(diào)人.他還是普華永道公司的組織和變革實(shí)踐的高級(jí)顧問.伯克博士在奧斯汀得克薩斯大學(xué)獲得了他的碩士學(xué)位以及博士學(xué)位.在進(jìn)入哥倫比亞大學(xué)之前,他曾擔(dān)任過克拉克大學(xué)管理學(xué)系的主任.伯克博士的咨詢經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)涉及組織產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng).教育.政府.宗教和醫(yī)藥系統(tǒng).他是美國(guó)專業(yè)心理學(xué)會(huì)董事.工業(yè)與組織心理學(xué)職業(yè)醫(yī)生,還是管理學(xué)會(huì).美國(guó)心理學(xué)會(huì)和產(chǎn)業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)的研究員以及《組織動(dòng)力學(xué)》與《高等教育與行政管理》的前任主編.他在組織心理學(xué).組織變革和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)領(lǐng)域發(fā)表過30余篇文章，并與人共同發(fā)表或主編過14本書。他獲得過1989年由（美國(guó)）國(guó)家航空和宇宙航行局授予的公眾服務(wù)獎(jiǎng),1990年人類資源發(fā)展卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng),1993年由美國(guó)培訓(xùn)和發(fā)展協(xié)會(huì)頒發(fā)的利皮特紀(jì)念獎(jiǎng)-職業(yè)實(shí)踐領(lǐng)域組織發(fā)展協(xié)會(huì)優(yōu)秀獎(jiǎng)。他與比爾·特拉漢特合作撰寫了一本新書-《商業(yè)氣氛變遷：變革進(jìn)行者傳略》。

權(quán)威評(píng)論：
伯克將現(xiàn)有的組織變革理論與實(shí)際案例應(yīng)用有機(jī)地結(jié)合了起來，同時(shí)他也巧妙地將自己對(duì)于抽象事物的愛好與四十多年來在大型組織變革方面的個(gè)人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來。這本書無(wú)疑是一位大師在他職業(yè)生涯的頂峰之作。
——美國(guó)心理學(xué)會(huì)心理顧問和前執(zhí)行官里奧納多·D·古德斯坦
該書全面介紹了組織變革的概念、發(fā)展、理論與操作各個(gè)方面，是一部全面系統(tǒng)地介紹組織變革的好書，對(duì)目前國(guó)內(nèi)很多組織正在面臨的組織變革極具指導(dǎo)意義。
——北京大學(xué)光華管理學(xué)院張一馳
《追求卓越》和《基業(yè)長(zhǎng)青》從眾多優(yōu)秀企業(yè)入手，更多關(guān)注的是組織如何保持優(yōu)勢(shì)?！督M織變革》關(guān)注的是組織對(duì)外界環(huán)境的適應(yīng)性——即靈活性問題。在這個(gè)變革的時(shí)代，靈活性無(wú)疑更為重要。我們要用變革應(yīng)對(duì)變化，建立快速反應(yīng)機(jī)制。
——中國(guó)管理科學(xué)院院士、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授張文賢

書    名：組織變革：理論和實(shí)踐
作    者：(美)伯克
出 版社 ：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
I S B N：750454753